Opis specjalności

Przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje potrzebują ludzi o najwyższych kwalifikacjach, którzy poprzez swoją wiedzę dostarczą umiejętności, dostosowanych do każdego rodzaju zadań. Człowiek - jego postawa, potencjał i zaangażowanie, będą kluczem do sukcesu. Zarządzanie potencjałem społecznym to zarządzanie najważniejszym elementem sukcesu każdego organu społecznego, przemysłowego oraz ekonomicznego. Głównym zadaniem specjalności jest wykształcenie postawy przyszłego menedżera kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie i instytucji, który będzie potrafił zrównoważyć prymat czynnika ludzkiego oraz racjonalność jego wykorzystania.

Absolwent naszej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty kapitału ludzkiego oraz jego  roli w przedsiębiorstwie. Specjalista z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim nabędzie umiejętnośćci definiowania problematyki ludzkiej w szerokim kontekście społecznym. Będzie wiedział, jak zdefiniować i poprzez analizę – rozwiązać problemy, które pojawiają się przy kierowaniu zespołem ludzkim. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy. Podstawowym celem specjalności jest przygotowanie do pracy w działach personalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych, handlowych oraz administracji publicznej. Absolwenci otrzymują kwalifikacje do pracy w firmach doradczych oraz wiedzę i umiejętności mogące być przydatne w kierowaniu ludźmi na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla zarządzania w różnego rodzaju organizacjach.

 

 Nabyte umiejętności

• obserwacja, pomiar, dokumentowanie i tworzenie informacji gospodarczych
• podejmowania szybkich i trafnych decyzji
• kreowanie i realizacja polityki kadrowej w organizacjach
• tworzenia i kształtowania relacji z klientami (Customer Relationship Management), marketing relacyjny
• zarządzania personelem
• motywowania pracowników
• znajomości języków obcych
• umiejętność właściwej interpretacji procesów zachodzących w przedsiębiorstwie oraz jego najbliższym otoczeniu
• skutecznej i kreatywnej współpracy w zespołach
• szybkiego reagowania na zmiany zachodzące w gospodarce

Praca po studiach

• w banku, jako pracownik działu kadr
• w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako manager ds. polityki kadrowej
• w swojej własnej firmie
• w agencji head hunter jako specjalista poszukujący odpowiednich kandydatów do pracy
• w agencji reklamowej jako specjalista ds. budowania wizerunku osób
• w instytucjach publicznych jako pracownik działu kadr

Program studiów

Przedmioty kształcenia ogólnego

• etyka
• filozofia
• języki obce
• katolicka nauka społeczna
• metodyka procesu uczenia się i rozwoju
• ochrona własności intelektualnej
• przedsiębiorczość personalistyczna
• technologie informacyjne
• warsztaty edukacyjne

Przedmioty podstawowe

• finasne
• matematyka
• mikroekonomia
• nauka o organizacji
• podstawy prawa
• podstawy zarządzania
• statystyka opisowa

Przedmioty kierunkowe

• badania marketingowe
• finanse przedsiębiorstwa
• fundusze europejskie, strukturalne
• informatyka w zarządzaniu
• podstawy marketingu
• porcesy informacyjne w zarządzaniu
• rachunkowość finansowa
• zachowania organizacyjne
• zarządzanie jakością
• zarządzanie projektami
• zarządzanie zasobami ludzkimi

Przedmioty specjalnościowe

• edukacja poprzez projekty
• komunikacja interpersonalna i negocjacje
• komunikacja społeczna
• mediacje gospodarcze
• mediacje rodzinne
• podejmowanie decyzji kadrowych
• podstawy psychologii
• public relations
• socjologia organizacji i zarządzania
• warsztaty edukacyjne specjalnościowe

Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany planu studiów i programu nauczania przedmiotów.

Pozostałe specjalności na kierunku Zarządzanie

• Informatyka w zarządzaniu
• Rachunkowość zarządcza
• Zarządzanie finansami
• Zarządzanie organizacjami
• Zarządzanie turystyką nowość!
• Zarządzanie w instytucjach publicznych nowość!