Zarządzanie potencjałem społecznym
Opis specjalności
Przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje potrzebują ludzi o najwyższych kwalifikacjach, którzy poprzez swoją wiedzę dostarczą umiejętności, dostosowanych do każdego rodzaju zadań. Człowiek - jego postawa, potencjał i zaangażowanie, będą kluczem do sukcesu. Zarządzanie potencjałem społecznym to zarządzanie najważniejszym elementem sukcesu każdego organu społecznego, przemysłowego oraz ekonomicznego. Głównym zadaniem specjalności jest wykształcenie postawy przyszłego menedżera kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie i instytucji, który będzie potrafił zrównoważyć prymat czynnika ludzkiego oraz racjonalność jego wykorzystania.
Absolwent naszej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty kapitału ludzkiego oraz jego roli w przedsiębiorstwie. Specjalista z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim nabędzie umiejętnośćci definiowania problematyki ludzkiej w szerokim kontekście społecznym. Będzie wiedział, jak zdefiniować i poprzez analizę – rozwiązać problemy, które pojawiają się przy kierowaniu zespołem ludzkim. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy. Podstawowym celem specjalności jest przygotowanie do pracy w działach personalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych, handlowych oraz administracji publicznej. Absolwenci otrzymują kwalifikacje do pracy w firmach doradczych oraz wiedzę i umiejętności mogące być przydatne w kierowaniu ludźmi na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla zarządzania w różnego rodzaju organizacjach.
Nabyte umiejętności
- obserwacja, pomiar, dokumentowanie i tworzenie informacji gospodarczych
- podejmowania szybkich i trafnych decyzji
- kreowanie i realizacja polityki kadrowej w organizacjach
- tworzenia i kształtowania relacji z klientami (Customer Relationship Management), marketing relacyjny
- zarządzania personelem
- motywowania pracowników
- znajomości języków obcych
- umiejętność właściwej interpretacji procesów zachodzących w przedsiębiorstwie oraz jego najbliższym otoczeniu
- skutecznej i kreatywnej współpracy w zespołach
- szybkiego reagowania na zmiany zachodzące w gospodarce
Praca po studiach
- w banku, jako pracownik działu kadr
- w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako manager ds. polityki kadrowej
- w swojej własnej firmie
- w agencji head hunter jako specjalista poszukujący odpowiednich kandydatów do pracy
- w agencji reklamowej jako specjalista ds. budowania wizerunku osób
- w instytucjach publicznych jako pracownik działu kadr
Program studiów
Przedmioty kształcenia ogólnego
- etyka
- filozofia
- języki obce
- katolicka nauka społeczna
- metodyka procesu uczenia się i rozwoju
- ochrona własności intelektualnej
- przedsiębiorczość personalistyczna
- technologie informacyjne
- warsztaty edukacyjne
Przedmioty podstawowe
- finasne
- matematyka
- mikroekonomia
- nauka o organizacji
- podstawy prawa
- podstawy zarządzania
- statystyka opisowa
Przedmioty kierunkowe
- badania marketingowe
- finanse przedsiębiorstwa
- fundusze europejskie, strukturalne
- informatyka w zarządzaniu
- podstawy marketingu
- porcesy informacyjne w zarządzaniu
- rachunkowość finansowa
- zachowania organizacyjne
- zarządzanie jakością
- zarządzanie projektami
- zarządzanie zasobami ludzkimi
Przedmioty specjalnościowe
- edukacja poprzez projekty
- komunikacja interpersonalna i negocjacje
- komunikacja społeczna
- mediacje gospodarcze
- mediacje rodzinne
- podejmowanie decyzji kadrowych
- podstawy psychologii
- public relations
- socjologia organizacji i zarządzania
- warsztaty edukacyjne specjalnościowe
Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany planu studiów i programu nauczania przedmiotów.
Pozostałe specjalności na kierunku Zarządzanie
- Informatyka w zarządzaniu
- Rachunkowość zarządcza
- Zarządzanie finansami
- Zarządzanie organizacjami
- Zarządzanie turystyką nowość!
- Zarządzanie w instytucjach publicznych nowość!



Uczelnia





