Zarządzanie potencjałem społecznym

Opis specjalności

Zmiany zachodzące w świecie (gospodarka rynkowa, uczestnictwo w Unii Europejskiej, coraz bardziej konkurencyjny rynek) warunkują potrzebę kształcenia specjalistów z zakresu kształtowania stosunków międzyludzkich oraz diagnozowania i rozwiązywania problemów z obszaru życia społecznego oraz gospodarczego. Kształcenie i rozwój personelu są coraz bardziej doceniane przez nowoczesne przedsiębiorstwa, zwłaszcza te, które realizują politykę kapitału ludzkiego. Proces kształcenia i rozwoju postrzegają one jako ważną inwestycję, bodziec i jedno z podstawowych narzędzi poprawy produktywności. Absolwenci tej specjalności zdobędą wiedzę w zakresie kształcenia umiejętności menedżerskich, nadzoru, komunikacji, umiejętności specjalistycznych i profesjonalnych, stylu kierowania, technik administracyjnych, nowych metod i procedur pracy, relacji z klientami.

Nabyte umiejętności

obserwacja, pomiar, dokumentowanie i tworzenie informacji gospodarczych
podejmowania szybkich i trafnych decyzji
kreowanie i realizacja polityki kadrowej w organizacjach
tworzenia i kształtowania relacji z klientami (Customer Relationship Management), marketing relacyjny
zarządzania personelem
motywowania pracowników
znajomości języków obcych
umiejętność właściwej interpretacji procesów zachodzących w przedsiębiorstwie oraz jego najbliższym otoczeniu
skutecznej i kreatywnej współpracy w zespołach
szybkiego reagowania na zmiany zachodzące w gospodarce

Praca po studiach

w banku, jako pracownik działu kadr
w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako manager ds. polityki kadrowej
w swojej własnej firmie
w agencji head hunter jako specjalista poszukujący odpowiednich kandydatów do pracy
w agencji reklamowej jako specjalista ds. budowania wizerunku osób
w instytucjach publicznych jako pracownik działu kadr

Program studiów

Przedmioty kształcenia ogólnego